Chez Mille-Alliance, nous sommes résolument engagés à construire un avenir durable.
Nos initiatives se concentrent sur deux piliers :
le pilier sociétal et le pilier environnemental.
Nos engagements sociétaux
Transparence envers nos collaborateurs
Chaque année, l’ensemble du cabinet répond à une enquête sur le climat social qui nous permet de connaitre le ressenti de l’ensemble des collaborateurs Mille-Alliance, sur tous les aspects de la vie du cabinet (encadrement, intégration, politique salariale…). Les résultats sont partagés en plénière et permettent de nous améliorer et de nous adapter régulièrement.
En 2023, 100% des collaborateurs sont en adéquation avec les valeurs de Mille-Alliance et pour 88% des collaborateurs arrivés il y a plus d’un an le climat social, est stable et positif.
Diversité et Inclusion
Chez Mille-Alliance, nous croyons fermement en l’égalité des sexes et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chacun a les mêmes opportunités de réussite.
En 2023, notre index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 95/100.
Participer à des projets à impact grâce au mécénat de compétence
Chaque année, nous contactons des associations susceptibles d’être intéressées par le mécénat de compétences.
Nous identifions les projets pour lesquels nous disposons des compétences nécessaires et qui sont adaptés au temps que nous pouvons dédier au mécénat.
Si notre proposition est retenue, le ou les consultants démarrent la mission avec les équipes de l’association.
Que faisons-nous ?
Nos consultants travaillent avec les équipes de l’association et s’adaptent à leurs contraintes.
Nous les aidons à réaliser leur projet, en animant des ateliers, en produisant la documentation dont ils ont besoin ou en animant des formations par exemple.
La valeur ajoutée Mille-Alliance
Lors du mécénat, nous apportons un regard extérieur, des compétences en gestion de projet, une certaine structure, en résumé tout ce que nous apportons à nos clients habituels.
Pourquoi faisons-nous du mécénat chez Mille-Alliance ?
Cela nous permet de découvrir d’autres secteurs et contextes. En effet, c’est très différent de travailler pour une association avec des bénévoles très investis dans leurs missions, parfois pour des raisons personnelles, et pour un grand groupe dont les processus sont déjà très organisés.
Et c’est enfin – et surtout – l’occasion de faire de belles rencontres, de se rendre utile, et de nous offrir à titre personnel un certain épanouissement et décentrage.
Retour sur quelques missions réalisées:
- 2021 : Cadrage du projet Qualité de Vie au Travail et mise en œuvre auprès des collaborateurs pour la Ligue contre le cancer.
- 2022 : Déploiement d’un système d’information pour accompagner un nouveau processus logistique pour Les Restos du cœur.
- 2023 : Plan de communication interne pour la mobilisation des bénévoles de la Protection Civile pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.ati
Nos engagements environnementaux
Réduire notre empreinte carbone
Nos consultants sont sensibilisés dès leur arrivée chez Mille-Alliance à notre démarche environnementale grâce à une charte éco-responsable qui rappelle à chacun les bons gestes à adopter.
Nous constatons que la majorité d’entre eux sont sensibles aux enjeux de réduction de notre empreinte carbone et nous sommes fiers que la logique de sobriété énergétique soit partagée au sein du cabinet.
Depuis 2015, nous calculons notre bilan carbone afin de nous améliorer continuellement et de partager les meilleures pratiques. Notre objectif est de permettre à chacun de contribuer efficacement à la réduction de l’empreinte carbone du cabinet.
Diminuer la consommation des ressources
Depuis 2014, nous nous sommes engagés dans une politique zéro papier et notre emménagement dans un espace de coworking en 2018 nous a permis de réduire de 90% nos émissions de CO2 liées à l’électricité.
À l’exception des chocolats de Noël distribués à nos collaborateurs au moment des fêtes de fin d’année, nous ne créons pas de goodies pour limiter la surconsommation.
Optimiser les achats pour les collaborateurs
Nous sommes très attentifs au choix de nos fournisseurs pour nos achats (ex : signature électronique du contrat de travail, mise à disposition d’une licence Microsoft Office pour tous nos collaborateurs afin de stocker l’ensemble des documents de travail au format dématérialisé…)
Obtention du Label Ecovadis
Depuis 2007, ÉcoVadis évalue les performances RSE des entreprises en fonction de leur taille, de leur localisation et de leur secteur d’activité selon plusieurs critères fondés sur les objectifs de développement durable fixés par l’ONU.
Mille-Alliance a été certifié par le label ÉcoVadis en avril 2023 : nous avons obtenu la médaille de bronze avec un score de 60/100 sur le thème « Social et droits humains ».Cette certification nous permet d’analyser nos forces et axes d’amélioration au regard d’autres cabinets de conseil. Elle nous permet également de communiquer clairement sur notre performance RSE auprès de nos clients et de nos partenaires.
