L’expérience Mille-Alliance

Responsabilités et Évolutions

Pour nous, rien ne vaut la pratique

À chaque étape de leur carrière, les consultants travaillent en direct avec les clients.
Ils sont connus et reconnus des équipes internes.
Ils s’intègrent aux équipes et les compétences acquises sont rapidement valorisées.

Impact sur la vie du cabinet

Les idées proposées sont vite concrétisées chez Mille-Alliance.
Un article écrit ? Il est diffusé via notre newsletter.
Une idée de formation ? Elle est en cours de construction.
Envie d’emmener toute l’équipe au théâtre ? Le rendez-vous est pris pour le mois suivant.
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Encadrement au bout de trois ans

Les consultants sont formés et mis en situation pour, à leur tour, encadrer un nouvel arrivant.
Fixer des objectifs
Débriefer
Gérer un plan de charge

Intégration

Le 1er jour chez MA

Votre première journée chez Mille-Alliance est dédiée à votre arrivée !

Votre parrain aura plaisir à vous accueillir et à vous accompagner dans vos premiers pas au sein du cabinet. Il vous fera découvrir le fonctionnement du cabinet, nos instances et vos interlocuteurs privilégiés en fonction des différents sujets. Cette première journée sera également l’occasion de finaliser les démarches administratives (outils, mutuelle, photo…) mais aussi de prendre le temps d’échanger avec votre parrain.

Ensuite, vous serez invité à suivre notre parcours d’intégration sur MA Académie. Il s’agit d’un programme de formation en ligne, dédié aux nouveaux arrivants, qui vous permettra de commencer votre montée en compétences et votre familiarisation avec nos outils.

Les déjeuners de compte

Lors de votre première semaine, vous aurez l’opportunité de rencontrer la majorité des consultants du cabinet. Pour cela, des déjeuners d’accueil avec les consultants de chaque compte client de Mille-Alliance seront organisés. Ces repas seront l’occasion de vous présenter les activités que nous réalisons chez le client, les missions de chaque consultant ainsi que l’actualité du compte. Ainsi, vous pourrez commencer à vous familiariser avec les différents environnements de travail que vous rencontrerez.

Le 360

Le 360, c’est le moment de faire un bilan, 3 mois après votre arrivée au sein du cabinet.

Il s’agit d’un entretien informel, organisé avec votre parrain, votre encadrant, le responsable des relations humaines et le responsable du processus d’intégration afin de retracer votre parcours, de votre premier entretien de recrutement jusqu’au jour de votre 360.

Un parcours clair

CAPACITÉ À ÊTRE ENCADRÉ
ORGANISATION DU TRAVAIL
APPRENTISSAGE DES GESTES DE BASE DU CONSEIL
ACCOMPAGNEMENT PAS À PAS TOUT AU LONG DE SA PROGRESSION
REPORTING

Bientôt Senior ?

Pour préparer le passage de consultant expérimenté à consultant senior, Mille-Alliance propose un parcours sur un an jalonné d’études de cas et d’ateliers de travail.

Au menu : cinq études de cas sur les prestations de Mille-Alliance, l’occasion pour le collectif de se rendre compte de ce qu’il maîtrise et de l’étendue de ce qui lui reste à apprendre. Le parcours se conclut par deux ateliers de travail sur les appels d’offre.

Une aventure collective formatrice !

ENCADREMENT
PILOTAGE DE CHANTIERS INTERNES
PREMIERS GESTES COMMERCIAUX
COMPÉTENCE RECONNUE SUR UN TYPE DE MISSION
AUTONOMIE

CONTRIBUTION AU COMMERCIAL
ENCADREMENT D'UNE ÉQUIPE
COMPÉTENCE RECONNUE SUR PLUSIEURS TYPES DE MISSION
GESTION DE LA RELATION CLIENT

Equilibre vie pro / vie perso

Marie

Consultante sénior et yogiste

La posture du corbeau ? Des heures d’entraînement… et pas pendant les heures de travail ! Aujourd’hui, je poursuis une formation et donne même quelques cours de yoga à côté.

Alice

Consultante sénior et gymnaste

Je m’entraîne plusieurs fois par semaine, et je n’ai jamais eu à sacrifier un entraînement à cause de ma mission. Avec un peu d’organisation, tout est possible !

Caroline

Manager et maman

En tant que manager mais aussi mère de famille, je dispose d’une grande liberté dans l’organisation de mon travail et pour atteindre mes objectifs. J’ai le sentiment de m’épanouir pleinement sur les 2 aspects, familial et professionnel.

Communautés

Nous avons mis en place des communautés au sein du cabinet, ce qui permet à des consultants de se réunir autour d’un centre d’intérêt commun. La communauté recrutement se charge par exemple du tri des CV et de rencontrer les candidats. Tous les juniors quant à eux participent à la communauté Juniors, ce qui leur permet de se rencontrer régulièrement et de découvrir en dehors du contexte mission de nouvelles méthodes de travail. Chaque communauté est animée par un consultant et le format évolue en fonction des besoins de la communauté.

Nos espaces de travail

Spaces

Pour réduire notre empreinte carbone et offrir aux consultants un espace de travail inspirant et convivial, nous nous sommes installés depuis mai 2019 chez Spaces.

Retrouvez-nous chez SPACES à Opéra.

Des locaux, dans le centre de Paris, accessibles à tous.
Des espaces modulables pour plus d’efficacité: bureau, open space, bulle insonorisée …
Un environnement favorisant l’échange et la créativité en décloisonnant les activités.

Télétravail

Nous considérons que le télétravail est une modalité de travail complémentaire à la présence chez le client, qui reste nécessaire 2 à 3 jours par semaine. Les journées de télétravail peuvent se faire à son domicile ou dans un des espaces parisiens de coworking de Spaces (Opéra, Bonne Nouvelle, les Halles, …).