Responsabilités et Évolutions

Pour nous, rien ne vaut la pratique
Visibilité client

A chaque étape de leur carrière, les consultants travaillent en direct avec les clients.

  • Ils sont connus et reconnus des équipes internes.
  • Ils s’intègrent et les compétences acquises sont rapidement valorisées.
Impact sur la vie du cabinet

Les idées proposées sont vite concrétisées chez Mille-Alliance

  • Un article écrit… Il est diffusé via notre newsletter.
  • Une idée de formation ? Elle est en cours de construction.
  • Envie d’emmener toute l’équipe au théâtre ? Le rendez-vous est pris pour le mois suivant.
Encadrement au bout de trois ans

Les consultants sont formés et mis en situation pour, à leur tour, encadrer un nouvel arrivant.

  • Fixer des objectifs
  • Débriefer
  • Gérer un plan de charge
  • Après le « faire » arrive le « faire-faire ».
Un parcours clair :
à chaque étape ses responsabilités et missions

Consultant

Consultant Senior

Manager

Consultant

Senior

Manager

Le programme de formation
est adapté à l’expérience de nos consultants
Savoir-être

Des formations pour leur permettre d’améliorer leur aisance dans toutes les situations rencontrées

  • Prise de parole en public
  • Des coachings personnalisés peuvent être proposés aux consultants expérimentés
Savoir-faire

Des formations aux gestes du conseil

  • Finance d’entreprise
  • Gestion de projet
  • Encadrement de consultants.
  • Développement commercial
Boîte à outil

Des formations pour maitriser les outils du conseil

Taille Humaine

Équilibre vie privée-vie pro